Medlemmer av likestilling- og mangfoldsutvalget
- Leder: Rachel Troye
- Representant for vitenskapelig ansatte: Anders Ese
- Representant for teknisk/administrativt ansatte: Mari Svebak
- Representant fra tillitsvalgte
- Representant fra studentene: Hobbe Strömberg
Retningslinjer for likestilling- og mangfoldsutvalget
Likestilling og mangfold
Aktivt og strategisk arbeid med å fremme likestilling og mangfold og hindre diskriminering skal prege alt arbeid AHO gjør for sine studenter og ansatte.
Med likestilling og mangfold mener vi alle studenters og ansattes like rettigheter og like muligheter ved AHO, uavhengig av blant annet kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, alder, etnisitet og religion.
Ansvarlig for likestilling- og mangfoldarbeidet, her definert som likestillingsarbeid, er AHOs ledere på alle nivåer.
Likestillingsutvalget
Likestillingsutvalget fungerer som rådgivende organ i likestillings- og diskrimineringsspørsmål overfor de styrende organer ved AHO.
Likestillingsutvalget har særlig ansvar for å påse at likestillingsloven og gjeldende bestemmelser om likestilling, mangfold og diskriminering blir fulgt opp i praksis, og for øvrig være pådrivende og idéskapende når det gjelder arbeidet for å fremme likestillingsarbeid.
Likestillingsutvalget rapporterer til AHOs styre.
Hovedoppgaver
- Likestillingsutvalget skal utvikle og foreslå målsetninger og tiltak for likestillingsarbeid ved AHO i handlingsplaner.
- Likestillingsutvalget skal kartlegge eventuelle forskjeller og skjevheter samt vurdere behov for og ta initiativ til igangsetting av nye likestillingstiltak.
- Likestillingsutvalget skal utarbeide en årlig intern rapport til styret og ledergruppen om oppfølging av handlingsplanen og likestillingsarbeidet generelt ved AHO. Utvalget kan be instituttene og AHOs øvrige utvalg om rapportering innenfor relevante områder.
- Leder av utvalget organiserer og kaller inn til møter. Likestillingsutvalget skal ha minst et møte per semester.
Likestillingsutvalgets sammensetning og funksjonstid
Likestillingsutvalget skal ha følgende sammensetning:
- leder (kan utgå fra AHOs ledergruppe)
- en representant for de vitenskapelig ansatte
- en representant for de teknisk/administrativt ansatte
- en representant for de tillitsvalgte
- en studentrepresentant
Lederen oppnevnes av rektor, de øvrige representantene skal oppnevnes etter åpen prosess innenfor de respektive gruppene.
Medlemmene i utvalget oppnevnes for 2 år. Medlemmene, inkludert leder kan fungere i to perioder ved behov for å sikre kontinuitet i utvalget.
Linker og henvisninger:
- Lov om likestilling mellom kjønnene (Likestillingsloven)
- Lov om forbud mot diskriminering på grunn av etnisitet, religion mv (diskrimineringsloven)
- Lov om forbud mot diskriminering på grunn av nedsatt funksjonsevne (diskriminerings- og tilgjengelighetsloven)
- Lov om universiteter og høyskoler (universitets- og høyskoleloven)
- Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (Arbeidsmiljøloven)
- Avtale om inkluderende arbeidsliv (regjeringen.no)
Handlingsplan for likestilling og mangfold 2022-2024
Last ned handlingsplanen for likestilling og mangfold 2022-2024 (PDF)
Handlingsplanen fokuserer på følgende hovedtemaer:
- Øke andel kvinner i vitenskapelige toppstillinger
- Motarbeide trakassering og diskriminering
- Studentmangfold; med økt fokus på rekruttering, søknadskriterier og opptaksprøver
- Kartlegging av og økt bevissthet rundt kjønnsbalansen ved engasjement av gjesteforelesere og ved bruk av jurymedlemmer og sensorer.