Audun Farbrot

• Farbrot, Audun & Lai, Linda (2014). Hva fikk deg til å lese denne artikkelen? : effekter av å bruke spørsmål i overskrifter på Internett. Magma forskning og viten. ISSN 1500-0788. 17(3), s. 40–48. Fulltekst i vitenarkiv
• Lai, Linda & Farbrot, Audun (2014). What makes you click? The effect of question headlines on readership in computer-mediated communication. Social influence. ISSN 1553-4510. 9(4), s. 289–299. doi: 10.1080/15534510.2013.847859. Fulltekst i vitenarkiv

Se alle arbeider i NVA

• Farbrot, Audun (2019). Skrivekoden. Ti nøkler til en god og effektiv tekst. Cappelen Damm Akademisk. ISBN 9788202635374. 150 s. Fulltekst i vitenarkiv
• Farbrot, Audun (2015). Sosiale medier for forskere, kommunikasjonsrådgivere og fageksperter. Cappelen Damm Akademisk. ISBN 9788202502393. 150 s. Fulltekst i vitenarkiv
• Farbrot, Audun (2013). Forskningskommunikasjon. Praktisk håndbok for forskere og kommunikasjonsrådgivere. Cappelen Damm Akademisk. ISBN 9788202411794. 184 s. Fulltekst i vitenarkiv

Se alle arbeider i NVA

• Farbrot, Audun (2025). Designere må lære å danse med makten Tre typer makt kan ødelegge designernes arbeid med å utvikle gode tjenester, viser en ny studie. [Journal]. Forskning.no. doi: https:/www.forskning.no/aho-kommunikasjon-ledelse-og-organisasjon/designere-ma-laere-a-danse-med-makten/2555401. Fulltekst i vitenarkiv
• Farbrot, Audun (2024). Hva befinner seg under kumlokket? doi: https:/www.forskning.no/aho-arkitektur-by/hva-befinner-seg-under-kumlokket-det-kan-fa-store-konsekvenser-for-endringer-vi-gjor-pa-overflaten/2378508. Fulltekst i vitenarkiv Vis sammendrag

  Når vi gjør inngrep på overflaten av landskapet, får det ringvirkninger for landskapet under bakken. På samme måte vil landskapet under bakken kunne spille inn på endringene vi ønsker å gjøre på overflaten

• Farbrot, Audun (2024). Må forskernes mini-biografier være så innmari kjedelige? Fulltekst i vitenarkiv
• Farbrot, Audun (2023). Hva skjer når vi møtes på skjermen? Dagens næringsliv. ISSN 0803-9372. Fulltekst i vitenarkiv
• Bogen, Nils Kristian; Farbrot, Audun; Fitjar, Rune Dahl; Hannås, Gøril & Krogh, Christen (2021). Syv grep for å gjøre studenter til fremtidens jobbskapere. Fulltekst i vitenarkiv
• Farbrot, Audun & Goth, Ursula-Georgine Småland (2021). Trivsel er viktig for å integrere innvandrerelever. Forskning.no. ISSN 1891-635X. Fulltekst i vitenarkiv
• Farbrot, Audun (2020). Skriv og snakk deg til suksess på jobben. Magma forskning og viten. ISSN 1500-0788. 2020(4), s. 56–57. Fulltekst i vitenarkiv
• Bogen, Nils Kristian; Hannås, Gøril; Farbrot, Audun; Fitjar, Rune Dahl & Krogh, Christen (2020). Sammen kan universiteter og høyskoler bli bedre verdiskapere. Fulltekst i vitenarkiv
• Farbrot, Audun (2020). Ledelse gjennom skjermen er ekstremsport. Kunnskapsmagasinet Kristiania. Fulltekst i vitenarkiv
• Farbrot, Audun (2020). Ti nøkler til å løse skrivekoden. Kunnskapsmagasinet Kristiania. Fulltekst i vitenarkiv
• Farbrot, Audun (2020). Skriv og snakk deg til suksess på jobben. Fulltekst i vitenarkiv
• Grimsgaard, Wanda & Farbrot, Audun (2020). Hvordan strategisk bruk av design kan øke merkeverdien. Magma forskning og viten. ISSN 1500-0788. 2020(6), s. 59–67. Fulltekst i vitenarkiv
• Farbrot, Audun (2018). Ledelse gjennom kommunikasjon. Magma forskning og viten. ISSN 1500-0788. s. 20–27. Fulltekst i vitenarkiv Vis sammendrag

  Ledelsesteorier forteller lite om hva ledere kan gjøre for å få medarbeidere til å gjøre det de skal. God lederkommunikasjon kan være en del av løsningen. Ledelse kan bare utøves gjennom kommunikasjon. Uten kommunikasjon, ingen ledelse. Kommunikasjon er lederens viktigste ledelsesverktøy. Det er det ikke alle ledere som er seg tilstrekkelig bevisst. Kommunikasjon er mer enn enveis formidling av overbevisende budskap. Kommunikasjon handler om «å gjøre felles», det er bare mulig gjennom toveis og flerveis kommunikasjon. Da må ledere lære seg å lytte, kunne ta imot innspill og revurdere sine oppfatninger. God lederkommunikasjon er et verktøy til å engasjere og motivere medarbeidere til å prestere sitt beste. God lederkommunikasjon er også nøkkelen til gode relasjoner mellom ledere og medarbeidere, et sunt ytringsklima, en tillitsbasert kultur og god internkommunikasjon. Artikkelen presenterer også forslag til tolv konkrete råd for god lederkommunikasjon som kan være til inspirasjon for ledere som ønsker å utarbeide prinsipper for sin lederkommunikasjon.

• Farbrot, Audun (2018). Hva kjennetegner din lederkommunikasjon? Magma forskning og viten. ISSN 1500-0788. 21(4), s. 18–19. Fulltekst i vitenarkiv Vis sammendrag

  Effektiv ledelse forutsetter gode kommunikasjonsferdigheter. Ledelse skjer gjennom kommunikasjon. Retningslinjer eller prinsipper for god lederkommunikasjon kan derfor være et verktøy som gir bedre ledelse. Prinsippene kan brukes både i rekruttering av ledere og til regelmessig evaluering og utvikling av ledernes kommunikasjonsferdigheter

• Farbrot, Audun & Bøhren, Øyvind (2017). Majoritetseiere beskytter minoriteten. BI Business Review. Fulltekst i vitenarkiv
• Farbrot, Audun; Korhonen-Sande, Silja & Sande, Jon Bingen (2015). Lytter mer til kunden i urolige tider. [Internet]. forskning.no. Fulltekst i vitenarkiv
• Farbrot, Audun & Pettersen, Lene (2015). 7 tips om sosiale medier på jobben. [Internet]. YouTube. Fulltekst i vitenarkiv
• Farbrot, Audun & Pettersen, Lene (2015). Jobber vi smartere med sosiale medier? Videointervju. [Internet]. YouTube. Fulltekst i vitenarkiv
• Lai, Linda & Farbrot, Audun (2013). Hva får deg til å klikke? (Gjestekommentar om ledelse.). Dagens næringsliv. ISSN 0803-9372. Fulltekst i vitenarkiv
• Jevnaker, Birgit Helene & Farbrot, Audun (2012). Drivkrefter for kreativ design. [Internet]. forskning.no. Fulltekst i vitenarkiv Vis sammendrag

  Kreativ ny design blir til i et tett samspill mellom engasjerte industridesignere og nøkkelansatte i bedrifter. Her er fem drivkrefter som fremmer kreativ design.

• Jevnaker, Birgit Helene & Farbrot, Audun (2012). Forces that enable creative design. [Internet]. ScienceNordic. Fulltekst i vitenarkiv Vis sammendrag

  (Communication of findings from B H Jevnaker's doctoral thesis.)

Se alle arbeider i NVA