1. Mål
Lokal lønnspolitikk for AHO skal med utgangspunkt i statens personalreglement fremme skolens mål slik disse kommer til uttrykk i strategisk plan for AHO og i personalpolitiske retningslinjer. Dette dokumentet skal gi praktisk veiledning i forbindelse med lønnsfastsettelse ved tilsettinger og lønnsopprykk ved forhandlinger.
Lønnspolitikken er en del av høgskolens rekrutteringspolitikk, som har som mål å rekruttere medarbeidere med høgest mulig kompetanse og kvalifikasjoner til å utføre de oppgavene som er lagt til de ulike stillingene.
Lønnspolitikken skal:
- verdsette høy kompetanse og gode resultater
- være et virkemiddel for å realisere målet om ”excellence”
- sørge for et lønnsnivå som er konkurransedyktig i forhold til geografisk plassering og de bransjer en konkurrerer med
- bidra til å styrke ledelsesfunksjonen på alle nivåer
- sørge for lønnsmessig likestilling mellom kvinner og menn
2. Kriterier for lønnsforskjeller
Lønn innenfor samme stillingskode kan differensieres ut fra:
- kompetanse (både real og formell) i forhold til det normale
- ansvar, initiativ og arbeidsinnsats i forhold til det normale
- behovet for å rekruttere og beholde medarbeidere med særlig høy kompetanse eller som er særlig etterspurt.
Endret stillingskode er et virkemiddel i forbindelse med lokale lønnsforhandlinger og brukes for å bringe stillingskoden i samsvar med det faktiske stillingsinnhold (arbeidsoppgaver og kompetansekrav).
3. Kriterier for utjevning
Det er et mål å utjevne eksisterende skjevheter i lønnsplassering som ikke kan begrunnes ut fra kriteriene i pkt.2.
4. Lønnsplassering ved tilsetting
I stillinger med lønnsramme skal høyere alternativer kun benyttes når det foreligger særlige grunner, som spesielt vanskelig rekrutteringssituasjon eller særlige kvalifikasjoner som er viktige for høgt prioriterte strategiske mål for AHO. I spesielle tilfeller kan den nytilsatte gis tilleggsansiennitet etter § 2.6 i fellesbestemmelsene til Hovedtariffavtalen.
I stillinger med direkteplassering innplasseres nytilsatte innenfor det lønnsspenn som er fastsatt i utlysingen etter en vurdering basert på kriteriene i pkt. 2.
5. Lønnsendring ved lokale forhandlinger
Lokale forhandlinger gjelder endring av individuell lønn (knyttet til personer eller enkeltstillinger), og eventuelt også for grupper som helhet.
Lønnsopperykk begrunnes for faglige stillinger med:
- F1 Gode resultater i FoU-arbeid, kunstnerisk virksomhet og formidling
- F2 God resultater i undervisning
- F3 Innsats og prioritering av virksomhet innen AHOs rammer
for teknisk-administrative stillinger med:
- T1 Effektiv administrasjon og tjenesteyting
- T2 Særskilte resultater og innsats
for alle lederstillinger med:
for alle stillinger med:
- A1 Selvstendighet, ansvars- og kvalitetsbevissthet
- A2 Kompetanseutvikling
- A3 Utjevning av lønnsforskjeller som ikke kan begrunnes i kriteriene for lønnsforskjeller
6. Lønnsendring på særlig grunnlag
Det vises til Hovedtariffavtalens bestemmelser på dette punkt (2.3.4). Ved lønnsendring ut fra endrede arbeidsoppgaver, må de nye oppgaver som krever vesentlig høgere grad av kompetanse, selvstendighet og ansvar utgjøre en vesentlig del av stillingen. Normale kvalifikasjonskrav, arbeidsoppgaver, lønnsplassering m.v. for mye anvendte stillingskategorier.
6.1
Generelt gjennomføres det 2.3.4-forhandlinger ved AHO i mars og november. Dersom man etter fylte 62 år sier opp i den hensikt å gå av med avtalefestet pensjon eller pensjonere seg på heltid, inkluderes man i førstkommende 2.3.4. forhandling. Dette gjelder også dersom man fra før er deltidspensjonert. Dato for fratredelse må fastsettes til senest 6 måneder etter oppsigelsesdato.
Hensikt med å gjennomføre 2.3.4-forhandling i forbindelse med pensjonering er å tilgodese seniorer på en måte som kan virke positivt i lengre tid. Gjennomføring av 2.3.4-forhandling utelukker ikke justering i lokalt lønnsoppgjør (2.3.3-forhandlinger) dersom dette er berettiget.
7. Stillingskategorier ved AHO
I følgende oversikt beskrives normale krav til kvalifikasjoner, arbeidsoppgaver, lønnsplassering m.v. for stillingskategorier som er mye brukt ved AHO.
Stillingsbetegnelse: Professor Stillingskode: 1013
- Lønnsplassering etter HTA: 67 - 98
- Arbeidsoppgaver: Undervisning, FoU, faglig-administrative oppgaver
- Kvalifikasjonskrav: Vitenskapelig eller kunstnerisk nivå i samsvar med internasjonal / nasjonal standard.
- Lønnspolitikk: Kompetanse på høyt internasjonalt nivå og evne til vesentlige bidrag til ”exellence” lønnes høyere enn kompetanse på nasjonalt nivå. ” Behovet for å rekruttere og beholde medarbeidere med særlig høy kompetanse eller som er særlig etterspurt i yrkeslivet” er særlig viktig for denne stillingsgruppen, jf. pkt 2, Kriterier for lønnsforskjeller.
Stillingsbetegnelse: Førsteamanuensis Stillingskode: 1011
- Lønnsplassering etter HTA: LR 24
- Arbeidsoppgaver: Undervisning, FoU, faglig-administrative oppgaver
- Kvalifikasjonskrav: Norsk doktorgrad eller tilsvarende på aktuelt fagområde eller bedømmelse i
- samsvar med gjeldende retningslinjer.
- Lønnspolitikk: Evne til vesentlige bidrag til ”exellence” skal ha lønnsmessige konsekvenser. Behovet for å rekruttere og beholde medarbeidere med særlig høy kompetanse eller som er særlig etterspurt i yrkeslivet er særlig viktig for denne stillingsgruppen, jf. pkt 2, Kriterier for lønnsforskjeller.
Stillingsbetegnelse: Universitetslektor Stillingskode: 1009
- Lønnsplassering etter HTA: LR 25
- Arbeidsoppgaver: Undervisning, FoU, faglig-administrative oppgaver
- Kvalifikasjonskrav: Høyere grads utdanning ved universitet eller høyskole eller tilsvarende utdanning eller kunstnerisk virksomhet.
- Lønnspolitikk: Pedagogisk kompetanse, forskerkompetanse og evne / potensial til vesentlige bidrag til ”exellence” skal ha lønnsmessige konsekvenser.
Stillingsbetegnelse: Instituttleder Stillingskode: 1475
- Lønnsplassering etter HTA: 56- 98
- Arbeidsoppgaver: Instituttledelse. Undervisning, FoU, faglig-administrative oppgaver
- Kvalifikasjonskrav: Høyere grads utdanning ved universitet eller høyskole eller tilsvarendeutdanning eller kunstnerisk virksomhet. Lederkompetanse
- Lønnspolitikk: Pedagogisk kompetanse, forskerkompetanse og evne / potensial til vesentlige bidrag til ”exellence” skal ha lønnsmessige konsekvenser.
Stillingsbetegnelse: Timelærer
Stillingsbetegnelse: Stipendiat Stillingskode: 1017
- Lønnsplassering etter HTA: minimum lønnstrinn 48, LR 20, alt 8, og det gis fiktiv tjenesteansiennitet. Andre godskrivingsregler kommer ikke til anvendelse
- Arbeidsoppgaver: Gjennomføre doktorgradsprogram. Pliktarbeid.
- Kvalifikasjonskrav: : Høyere grads utdanning ved universitet eller høyskole eller tilsvarende utdanning eller kunstnerisk virksomhet.
- Lønnspolitikk: Alle stipendier finansiert over KDs bevilgning plasseres her.
Stillingsbetegnelse: Stipendiat Stillingskode: 1378
- Lønnsplassering etter HTA: Ltr. 47 - 71
- Arbeidsoppgaver: Gjennomføre doktorgradsprogram. Pliktarbeid.
- Kvalifikasjonskrav: : Høyere grads utdanning ved universitet eller høyskole eller tilsvarende utdanning eller kunstnerisk virksomhet.
- Lønnspolitikk: Stipendier med ekstern finansiering plasseres her.
Stillingsbetegnelse: Konsulent Stillingskode: 1064
- Lønnsplassering etter HTA: LR 13
- Arbeidsoppgaver: Rutinemessige oppgaver, enklere regnskaps- og budsjettarbeid
- Kvalifikasjonskrav: Minimum 3-årig videregående skole og relevant erfaring.
- Lønnspolitikk:
Stillingsbetegnelse: Konsulent Stillingskode: 1065
- Lønnsplassering etter HTA: LR 17
- Arbeidsoppgaver: Saksbehandling, enklere utredningsoppgaver, regnskaps- og budsjettarbeid.
- Kvalifikasjonskrav: Høyere utdanning på bachelornivå og relevant praksis. Realkompetanse kan erstatte deler av utdanningskravet.
- Lønnspolitikk:
Stillingsbetegnelse: Førstekonsulent Stillingskode: 1408
- Lønnsplassering etter HTA: LR 21
- Arbeidsoppgaver: Utredninger, selvstendig saksbehandling, regnskaps- og budsjettarbeid på høyt nivå. Må kunne ta ansvar for bestemte saksfelt.
- Kvalifikasjonskrav: Utdanning på bachelornivå, helst på masternivå, og relevant praksis.
- Realkompetanse kan erstatte deler av utdanningskravet.
- Lønnspolitikk:
Stillingsbetegnelse: Rådgiver Stillingskode: 1434
- Lønnsplassering etter HTA: Ltr. 43 – 72
- Arbeidsoppgaver: Selvstendig saksbehandling og utrednings- og rådgiveroppgaver som setter høye krav til kompetanse.
- Kvalifikasjonskrav: Utdanning på bachelornivå, helst på masternivå, og relevant praksis.
- Realkompetanse kan erstatte deler av utdanningskravet.
- Lønnspolitikk:
Stillingsbetegnelse: Seniorrådgiver Stillingskode: 1364
- Lønnsplassering etter HTA: Ltr. 58 - 93
- Arbeidsoppgaver: Selvstendig saksbehandling og utrednings- og rådgiveroppgaver som setter
- særlig høye krav til kompetanse.
- Kvalifikasjonskrav: Utdanning på masternivå, og relevant praksis.
- Realkompetanse kan erstatte deler av utdanningskravet.
- Lønnspolitikk:
Stillingsbetegnelse: Verksmester Stillingskode: 1120
- Lønnsplassering etter HTA: Ltr. 33- 66
- Arbeidsoppgaver: Deltakelse i undervisningen gjennom rådgiving og veiledning i verkstedene.
- Kvalifikasjonskrav: Det kreves minimum formell kompetanse fra videregående skole /yrkesskole, høg håndverksmessig kompetanse og pedagogiske evner. Generell god datakunnskap.
- Lønnspolitikk:
Henvisninger:
- Godkjent av: Styret
- Avdeling: Adm
- Ansvarlig: Direktør
- Opprettet: 25.04.2007
- Oppdatert: 01.03.2011
- Versjon: 1