Likestillingsutvalget - retningslinjer
Målsetting
Likestillingsutvalget ved AHO skal arbeide for å fremme full likestilling, og hindre diskriminering på grunn av kjønn, etnisitet, alder, funksjonsevne og religion. Arbeidet tar spesielt sikte på å styrke kvinnenes stilling ved institusjonen.
Ansvarsforhold
Likestillingsutvalget ved AHO har rådgivende funksjon overfor de styrende organer ved institusjonen. Likestillingsutvalget skal ha særlig ansvar for å påse at likestillingsloven og gjeldende bestemmelser om likestilling og diskriminering blir fulgt opp i praksis og for øvrig være idéskapende når det gjelder arbeidet for å fremme likestilling mellom kjønnene. Ansvaret for likestillings- og anti-diskrimineringsarbeid som legges til likestillingsutvalget fritar ikke virksomhetens styringsorganer og ledere på de forskjellige nivå for deres ansvar.
Sammensetning og funksjonstid
Likestillingsutvalget skal ha følgende sammensetning:
- leder (skal utgå fra AHOs ledergruppe)
- en representant for de vitenskapelig ansatte
- en representant for de tekn./adm. ansatte
- en representant for de tillitsvalgte
- en studentrepresentant
Lederen oppnevnes av rektor, de øvrige representantene skal oppnevnes etter forslag fra de respektive gruppene. Medlemmene i utvalget oppnevnes for 2 år, bortsett fra leder som oppnevnes for styreperioden.
Oppgaver
Oppgaver i forbindelse med ansettelser:
- Likestillingsutvalget skal ha mulighet til å avgi uttalelse i forbindelse med utlysningstekster til faste og midlertidige stillinger og tilsettinger som skjer ved delegasjon før endelig behandling.
- Likestillingsutvalget kan be om å få utvidete søkerlister, og dermed ha mulighet til å fremme forslag til innstillingsmyndigheten på kandidater som bør innkalles til intervju.
- Ved tilsetting i vitenskapelige stillinger skal innstilling legges fram for likestillingsutvalget for eventuell uttalelse i god tid før den styrebehandles.
- Ved tilsettinger i administrative stillinger skal innstilling til tilsettingsrådet gjøres tilgjengelig for likestillingsutvalget for eventuell uttalelse i god tid før endelig behandling.
Andre oppgaver:
- Bidra i spørsmål som gjelder likestilling og diskriminering i forbindelse med årlige rapporteringer.
- Forberede uttalelser i likestillingspolitiske spørsmål.
- Utforme grunnlag for beslutninger i likestillingsspørsmål ved institusjonen.
- Være rådgivende organ for ansatte i saker som omhandler likestilling og diskriminering.
- Være rådgivende organ for studenter i saker som omhandler likestilling og diskriminering.
Henvisninger:
Lovverk:
Kvalitetsystemet:
- Godkjent av: Styret
- Avdeling: Hovedadm.
-
Ansvarlig: Direktør
-
Opprettet: 07.12.2005
-
Oppdatert: 05.10.2007
-
Versjon: 3